中(zhong)共(gong)甘肅省委甘肅省人民政(zheng)府關于加強新lv)貝dai)人才培養引進工作(zuo)的實施意見
日期︰2020-04-05 08:40 來(lai)源︰甘肅日報(bao) 瀏覽lai)問/span> 視力保(bao)護色︰

(2018年(nian)12月27日)

  為深入推(tui)進人才強省戰略(lue),進一步加強新lv)貝dai)人才培養引進工作(zuo),加快(kuai)構建具有較強競爭力的育才引才用才政(zheng)策體系(xi),培育、儲備(bei)、引進、用好各類優秀人才,更好地服務全省各項事業發展,現就加強新lv)貝dai)人才培養引進工作(zuo),充分激發人才創新創造活(huo)力提出(chu)如下意見。

  一、總體要求

  (一)指導思想(xiang)。以習近平新lv)貝dai)中(zhong)國(guo)特色社會主義思想(xiang)為指導ji)  婀岢溝車(che)氖shi)九大和十(shi)九屆二中(zhong)、三中(zhong)全會精神,深入學(xue)習領會習近平總書記(ji)關于人才工作(zuo)的重要論述,認真貫徹落實習近平總書記(ji)視察甘肅重要講(jiang)話和“八個(ge)著力”重要指示精神,牢(lao)固確立人才引領發展的戰略(lue)地位,按(an)照省第十(shi)三次黨代(dai)會決策部署,以留住用好現有人才為基礎,引育並(bing)重,實行(xing)更加積極、更加開放、更加有xing)?娜瞬耪zheng)策,充分激發各類人才扎根隴(long)原(yuan)、服務甘肅的創新創業動(dong)力,為推(tui)動(dong)高質(zhi)量(liang)發展、建設幸福美好新甘肅提供有力人才支撐。

  (二)基本(ben)原(yuan)則

  ——堅持黨管人才,強化統籌。堅持把加強黨對(dui)人才工作(zuo)的統一領導放在首要位置,充分發揮各級黨委總攬(lan)全局、協調各方的核心作(zuo)用,充分發揮組織部門牽頭抓(zhua)總作(zuo)用,努(nu)力形成各方面力量(liang)共(gong)同參與推(tui)動(dong)人才工作(zuo)的整體合力和統分結合、上下聯動(dong)、左(zuo)右(you)協調、齊抓(zhua)共(gong)管的工作(zuo)格局。

  ——堅持圍繞中(zhong)xing)模 穹 埂=艚粑 迫 娼 尚】瞪緇崮mu)標,加快(kuai)推(tui)進甘肅融入“一帶一路(lu)”建設,加大人才服務脫貧攻堅力度,鼓勵引導各類人才向貧困地區和基層一線(xian)流(liu)動(dong)、在基層一線(xian)創新創業dan) 辛χ?藕鴕烊 【 ji)社會高質(zhi)量(liang)發展。

  ——堅持突出(chu)重點,引育並(bing)重。著眼長遠dou) 剮xu)要,以更加積極開放、更具含(han)金量(liang)和吸引力的人才發展政(zheng)策,穩定用好各類現有人才,自主培養適(shi)應未來(lai)發展需(xu)要的創新型和應用型人才,吸引集聚高校畢業生留甘來(lai)甘創新創業dan) 允亂燈教(jiao)  金mu)合作(zuo)、課(ke)題研究等方式精準引進用好各類急需(xu)緊缺人才。

  ——堅持尊(zun)重規律,創新機制(zhi)。遵循市場經濟(ji)和人才發展規律,堅持問題導向,健全完善各類人才培養引進機制(zhi),消(xiao)除人才發展體制(zhi)機制(zhi)壁壘,努(nu)力營造有利(li)于人才潛心研究、創新創業的良(liang)好環境,充分激發各類人才創新創業活(huo)力。

  ——堅持整合資(zi)源,穩步推(tui)進。以加強新lv)貝dai)人才培養引進工作(zuo)為統攬(lan),強化對(dui)各地各部門組織實施人才項目(mu)工程(cheng)的統籌餃接(jie)和優化組合,建立既與國(guo)家重大人才項目(mu)工程(cheng)相統一,又(you)能涵蓋(gai)全省人才隊伍建設的人才項目(mu)工程(cheng)榮譽體系(xi),分類實施,穩步推(tui)進。

  (三)主要目(mu)標。加強新lv)貝dai)人才培養引進工作(zuo),要緊緊圍繞全省各項社會事業發展需(xu)要,穩定用好各類現有人才,培養儲備(bei)未來(lai)發展需(xu)要人才,精準引進各類急需(xu)緊缺人才;統籌抓(zhua)好創新創造科(ke)技(ji)人才、技(ji)術技(ji)能人才、青年(nian)優秀人才、企(qi)業家人才、脫貧攻堅及(ji)鄉村振興等重點行(xing)業領域人才隊伍建設,吸引留住一批大中(zhong)專畢業生及(ji)專業技(ji)術人才;突出(chu)抓(zhua)好重大人才政(zheng)策配套完善和重點人才發展體制(zhi)機制(zhi)改革,以制(zhi)度優勢充分激發各類人才創新創造活(huo)力,經過不懈努(nu)力,使全省各類人才總量(liang)持zhong)黽印  怪鴆接(jie)嘔  zhi)量(liang)明(ming)顯(xian)提升(sheng)、作(zuo)用顯(xian)著發揮、發展gou)肪掣佑嘔   ∪瞬哦游檎逅su)質(zhi)和人才貢(gong)獻率(lv)得到進一步jiao)嶸sheng)。

  二、重點任務

  (一)著力抓(zhua)好拔尖人才扶持培育。從省領軍人才和現有高層次人才中(zhong),遴選(xuan)一定數量(liang)的拔尖人才,采取制(zhi)定培養方案、給予(yu)項目(mu)資(zi)金扶持、開闢創新創造“綠色通道”等方式,進行(xing)重點培養和重點支持。加大統籌協調、組織培育、支持優惠力度,組織引導ji)渭餿瞬嘔 斡牘guo)家人才項目(mu)工程(cheng)的申報(bao)評選(xuan)與推(tui)薦評優。鼓勵支持各地各單位根據發展需(xu)要,以建立科(ke)研攻關、創新創造平jiao) 確絞劍 嶁砸 憒穩瞬牛 bing)建立科(ke)學(xue)評估和有xing) 順chu)機制(zhi),確保(bao)引進人才切實發揮示範引領作(zuo)用。

  (二)著力抓(zhua)好省領軍人才激勵扶持。完善省領軍人才隊伍建設實施辦法(fa)和領軍人才管理考核shui)旆fa),重點選(xuan)拔補充推(tui)動(dong)全省高質(zhi)量(liang)發展需(xu)要的中(zhong)青年(nian)骨干人才。支持領軍人才深度參與全省科(ke)研創新,以簽訂年(nian)度、聘期工作(zuo)責任書等方式,明(ming)確年(nian)度、聘期內需(xu)要指導帶動(dong)完成的mu)蒲泄?亍 xue)科(ke)建設、成果轉化、人才培養、團隊建設等具體任務及(ji)工作(zuo)目(mu)標,支持zhong)際×煬瞬嘔 渡磧誥 ji)社會發展主戰場創新創業。

  (三)著力抓(zhua)好綠色生態發展人才選(xuan)拔培養。圍繞十(shi)大綠色生態產業發展需(xu)要,分領域、分層次選(xuan)拔培養綠色生態發展學(xue)科(ke)及(ji)領域的骨干人才。選(xuan)拔培養一批能跟蹤國(guo)內外科(ke)技(ji)前沿(yan)、具有較強科(ke)研創新能力、能引領綠色生態學(xue)科(ke)領域產業創新lu) 溝難xue)術技(ji)術帶頭人,選(xuan)拔培養一批具有較高學(xue)術技(ji)術造詣、能支撐我省學(xue)科(ke)建設、產業發展和科(ke)技(ji)創新的學(xue)術技(ji)術帶頭人,分別納入省領軍人才管理使用。選(xuan)拔培養一批綠色生態發展學(xue)科(ke)和領域的中(zhong)青年(nian)骨干人才,作(zuo)為省領軍人才的後備(bei)力量(liang)跟蹤培養。

  (四)著力抓(zhua)好急需(xu)緊缺人才引進扶持。堅持人才以用為本(ben),充分發揮企(qi)業、高校、科(ke)研院所(suo)等引才單位主體作(zuo)用,精準引進科(ke)技(ji)、文(wen)化旅游、金融、企(qi)業經營管理,以及(ji)工業經濟(ji)、生態產業等領域發展需(xu)要的高層次人才和急需(xu)緊缺專業人才。鼓勵支持用人主體探(tan)索預引進在讀博士碩士研究生的有xing) 揪jing)和辦法(fa)。吸引鼓勵甘肅籍在外人才回鄉創新創業dan) 勞tuo)全國(guo)各地甘肅商會建立甘肅籍人才聯絡(luo)站,引導人才、智(zhi)力、技(ji)術、項目(mu)、資(zi)金回流(liu),助推(tui)全省經濟(ji)社會發展。依托(tuo)全省重點領域、重點產業、重大項目(mu)、重點學(xue)科(ke)等科(ke)研基地和重大項目(mu)平jiao)  齔旨  慌哂泄guo)際影響力的戰略(lue)新興產業領軍人才和中(zhong)青年(nian)骨干人才。

  (五)著力抓(zhua)好企(qi)業經營管理人才選(xuan)拔培養。圍繞實施工業強省戰略(lue),著力提升(sheng)企(qi)業經營管理人才能力素(su)質(zhi),突出(chu)抓(zhua)好戰略(lue)思維、資(zi)本(ben)運作(zuo)、風險防lan)亍 guo)際shi)右(you)ye)和自主創新能力培養,加快(kuai)建設一支“對(dui)黨忠(zhong)誠、勇于擔(dan)當、治企(qi)有為、興企(qi)有方、清正廉潔(jie)”的企(qi)業經營管理人才隊伍。以培育國(guo)內領先企(qi)業為目(mu)標,培養選(xuan)拔一批擅長國(guo)際化經營管理、具有一定國(guo)際shi)諧∮跋熗Φ鬧zhi)名(ming)企(qi)業家隊伍。以培育“專、精、特、新”龍(long)頭企(qi)業為目(mu)標,選(xuan)拔建立一批富有創新精神、在省內外行(xing)業或區域具有一定影響力的企(qi)業經營管理人才。建立企(qi)業經營管理人才培養基地,重點培養高新技(ji)術企(qi)業、高成長性企(qi)業的經營管理人才。

  (六)著力抓(zhua)好技(ji)能人才選(xuan)拔培養。加快(kuai)推(tui)進工業強省戰略(lue),建立以“隴(long)原(yuan)名(ming)匠”“隴(long)原(yuan)工匠”“隴(long)原(yuan)巧(qiao)匠”為主體的高技(ji)能人才隊伍。選(xuan)拔培養一批以企(qi)業首席(xi)技(ji)師、特級技(ji)師為主的隴(long)原(yuan)名(ming)匠,選(xuan)拔培養一批以重點產業領域高技(ji)能中(zhong)青年(nian)骨干人才為主體的隴(long)原(yuan)工匠,選(xuan)拔培養一批具有較高文(wen)化藝術水準、經濟(ji)開發價值、鮮(xian)明(ming)民族(zu)風格、非物(wu)質(zhi)文(wen)化遺產等領域能工巧(qiao)匠為主體的隴(long)原(yuan)巧(qiao)匠。建立健全高技(ji)能人才校企(qi)合作(zuo)培養體系(xi),加大對(dui)具備(bei)中(zhong)高級國(guo)家職業資(zi)格技(ji)能人才培養吸納力度,建立一支能夠(gou)滿足(zu)全省工業經濟(ji)發展實際需(xu)求的技(ji)術型、知(zhi)識(shi)型、復合型技(ji)能人才隊伍。

  (七)著力抓(zhua)好“美麗隴(long)原(yuan)”鄉村振興人才選(xuan)拔培養。支持和鼓勵各類人才向艱苦邊遠地區和基層一線(xian)集聚流(liu)動(dong)。健全完善各級農村實用人才培養基地功能,大力培育以新型職業農民為主體的脫貧攻堅及(ji)鄉村振興實用人才隊伍。圍繞縣域經濟(ji)發展,選(xuan)拔培養一批特色優勢產業領域致(zhi)富帶富能力強的優秀創業能手(shou),給予(yu)相應的創業政(zheng)策扶持。建立新型職業農民實習實訓基地、創業孵(fu)化基地,集中(zhong)扶持培養一批農村職業經理人、經紀人、鄉村工匠、文(wen)化能人、農業科(ke)技(ji)帶頭人、非遺傳承人和農技(ji)、農機、畜牧、獸醫等服務鄉村振興的實用技(ji)術人才。扶持培養一大批具備(bei)種養加和經營管理等方面有一技(ji)之長、能夠(gou)帶頭致(zhi)富、帶動(dong)鄉村發展的新型職業農民。深入實施精準扶貧人才支持、“三區”人才支持、萬名(ming)醫師支農、醫療(liao)人才“組團式”健康扶貧及(ji)“三支一扶”、特崗教(jiao)師等基層服務項目(mu)。

  (八)著力抓(zhua)好大中(zhong)專畢業生創新創業扶持。鼓勵引導各用人主體立足(zu)長遠dou) 剮xu)要,制(zhi)定出(chu)台符合本(ben)地本(ben)單位各類資(zi)源承載(zai)能力的政(zheng)策措施,吸引留住大中(zhong)專以上畢業生和青年(nian)人才創新創業。在各類工業、經濟(ji)、科(ke)技(ji)開發區(園(yuan)區)、“雙創”示範縣(市、區)和大中(zhong)xing)陀攀乒歉善qi)業dan)   gong)共(gong)服務、孵(fu)化服務、技(ji)術創新、區域創新、就業服務等創新創業平jiao)  氐闃?衷諦4籩zhong)專學(xue)生、應往屆畢業生和青年(nian)人才創新創業。加快(kuai)大學(xue)科(ke)技(ji)創新lue)襖┤ Χ齲 睦韝 R勞tuo)各自特色優勢學(xue)科(ke),建設一批科(ke)技(ji)創新lue)啊?qi)業孵(fu)化器和眾創空間(jian)。加大隴(long)原(yuan)青年(nian)創新創業人才(團隊)扶持範圍和資(zi)助額度,重點培養扶持zhong)慌ldquo;雙創”青年(nian)骨干人才(團隊)。

  (九)著力抓(zhua)好人才(團隊)培養基地建設。圍繞國(guo)家和全省重大決策部署,依托(tuo)國(guo)家和省級重點實驗室、工程(cheng)研究中(zhong)xing)牡冉 ?瞬排嘌兀 齏dong)全省基礎研究、應用研究,以及(ji)具有重大經濟(ji)社會效益的關鍵技(ji)術創新和集成創新,吸納中(zhong)青年(nian)骨干人才到基地研xing)奚鈐 ?tui)動(dong)產學(xue)研用深度融合,促進科(ke)技(ji)成果轉移轉化。加大對(dui)各類人才培養基地建設資(zi)助力度,鼓勵科(ke)研機構、高校和tui)笠盜 瞎gong)建公(gong)共(gong)實驗室,推(tui)動(dong)科(ke)研孵(fu)化和產學(xue)研用轉化。突破學(xue)科(ke)門類管理界限,促進原(yuan)創性成果生產、技(ji)術研發,培養具有較強競爭力的優秀人才。積極推(tui)動(dong)甘肅省絲綢(chou)之路(lu)“科(ke)技(ji)走廊”建設,加快(kuai)建立各類合作(zuo)研發平jiao)  ?稚wu)醫藥、文(wen)化旅游、航jiao)煒ke)技(ji)等優勢產業開展國(guo)際合作(zuo)創新。

  三、政(zheng)策支持

  (一)完善高層次人才培養扶持政(zheng)策。完善加強高層次人才隊伍建設措施辦法(fa),實現對(dui)各類高層次人才支持zhi)芾矸癖bao)障(zhang)xi)撓行(xing)?哺gai)。加大省級財政(zheng)統籌保(bao)障(zhang)力度,健全完善現有人才激勵政(zheng)策。探(tan)索建立“先扶持、後補貼”的資(zi)金支持制(zhi)度。加大對(dui)高層次人才科(ke)研創業項目(mu)資(zi)金扶持力度,對(dui)高層次人才牽頭或參與的重點人才項目(mu)優先給予(yu)支持。

  (二)完善急需(xu)緊缺人才引進使用政(zheng)策。健全完善全職和柔性引進人才的支持服務保(bao)障(zhang)政(zheng)策。創新lv)亂檔?槐嘀zhi)管理方式,優先保(bao)障(zhang)高層次人才、急需(xu)緊缺人才培養引進需(xu)要,對(dui)符合條件的公(gong)益二類事業單位逐步實行(xing)備(bei)案制(zhi)管理。簡(jian)化特殊人才引進程(cheng)序(xu),按(an)“一事一議”原(yuan)則精準引進。組織開展國(guo)內外高層次人才引進洽談會,廣泛(fan)延攬(lan)國(guo)內外精英人才。

  (三)完善創新創業人才評價激勵政(zheng)策。分類推(tui)進人才評價機制(zhi)改革,充分激發各類人才創新創業熱情。落實事業單位在崗位設置、人員配備(bei)、職稱評聘、收入分配等方面的自主權。允許(xu)和鼓勵事業單位專業技(ji)術人員在職an)匆禱蛟誑ke)技(ji)型tui)笠導jian)職,參與企(qi)業協同創新,可享受股權、期權和分紅激勵。允許(xu)轉制(zhi)院所(suo)和事業單位管理人員、科(ke)研人員以“技(ji)術股+現金股”形式持有股權。探(tan)索放寬離(li)崗人員創業範圍,進一步推(tui)動(dong)創業勞動(dong)就業能力升(sheng)級。引入技(ji)術經理人全程(cheng)參與成果轉化。對(dui)帶技(ji)術、成果、項目(mu)來(lai)甘創新創業或轉化的,可采取多種方式給予(yu)資(zi)助。對(dui)做(zuo)出(chu)突出(chu)貢(gong)獻的優秀人才,建立職稱評審“直通車(che)”制(zhi)度。加大對(dui)民營企(qi)業和tuo)麓窗 zhong)xing) ?qi)業人才隊伍建設扶持力度。進一步支持科(ke)技(ji)創新人才培養基地、高技(ji)能人才實訓基地、鄉村振興實用人才培養基地、“雙創”人才培養基地建設,對(dui)工作(zuo)成效顯(xian)著的持zhong)yu)一定的政(zheng)策扶持和項目(mu)資(zi)金支持。

  (四)完善吸引儲備(bei)人才生活(huo)保(bao)障(zhang)政(zheng)策。為高層次人才、急需(xu)緊缺人才及(ji)an)籩zhong)專畢業生安家落戶提供優質(zhi)便利(li)服務。完善大學(xue)生創業輔導ji)暗 匝xue)制(zhi)管理辦法(fa)。健全完善在校大學(xue)生和畢業5年(nian)內高校畢業生創新創業補貼和扶持政(zheng)策。統籌各方jie)攀譜zi)源,通過市場租賃、貨幣化安置、提供人才公(gong)寓等方式,切實保(bao)障(zhang)高層次人才、急需(xu)緊缺人才住房需(xu)求。協調各級教(jiao)育部門,妥善解(jie)決高層次、急需(xu)緊缺人才子(zi)女入學(xue)問題。加強在甘院士“一對(dui)一”服務保(bao)障(zhang),探(tan)索建立對(dui)各層次專家的“一對(dui)一”服務保(bao)障(zhang)體系(xi)。

  (五)完善人才貢(gong)獻表(biao)彰獎勵政(zheng)策。合理設置各類人才獎項,建立完善以政(zheng)府獎勵為導向、以用人單位和社會力量(liang)ke) 魈宓娜瞬漚崩逑xi)。鼓勵設立青年(nian)人才扶持專項計劃,促進各類優秀青年(nian)人才脫穎而(er)出(chu)。加大對(dui)人才工作(zuo)成效顯(xian)著用人主體表(biao)彰獎勵的力度。

  四、組織保(bao)障(zhang)

  (一)加強組織領導。各級黨委(黨組)要牢(lao)固確立人才引領發展的戰略(lue)地位,堅持黨管人才原(yuan)則,健全各級人才工作(zuo)機構,充實配強人才工作(zuo)力量(liang)。各級黨政(zheng)主要負(fu)責同志要牢(lao)固樹(shu)立“一把手(shou)抓(zhua)第一資(zi)源”的思想(xiang),真正把人才工作(zuo)放在心里、抓(zhua)在手(shou)上,領導ji)ban)子(zi)成員要認真抓(zhua)好分zhi)芰 虻娜瞬毆?zuo)。各級黨委人才工作(zuo)領導小組要立足(zu)職能,建立健全重大事項報(bao)告、科(ke)學(xue)決策、重要信息通報(bao)、調研督導制(zhi)度,完善機制(zhi),改進方法(fa),強化措施,切實推(tui)動(dong)人才發展體制(zhi)機制(zhi)改革任務和人才培養引進工作(zuo)落到實處。組織部門要在黨委領導下,切實履行(xing)好牽頭抓(zhua)總職責,支持zhong) 髕淥棵旁謚霸鴟段 誑 構?zuo)。領導小組各成員單位和各地各部門要各司(si)其職,密切配合,齊抓(zhua)共(gong)管,努(nu)力形成全社會關心支持人才工作(zuo)的良(liang)好工作(zuo)格局及(ji)社會環境。

  (二)加大政(zheng)策配套及(ji)資(zi)金投入力度。各級黨委(黨組)要解(jie)放思想(xiang),勇于創新,大膽實踐,認真落實“放管服”各項政(zheng)策措施,省直bei)韉?灰 莘止(zhi)?槳負(fu)筒棵胖霸鶉撾瘢 芯砍chu)台程(cheng)序(xu)簡(jian)化、操作(zuo)簡(jian)便、指向明(ming)確的配套政(zheng)策及(ji)具體操作(zuo)工作(zuo)指南,各地要結合xian)導剩 芯恐zhi)定本(ben)地區培養引進實施意見及(ji)配套措施。要優化政(zheng)府財政(zheng)支出(chu)結構,根據人才培養引進需(xu)要,加大人才開發投入力度,切實做(zuo)好人才工作(zuo)經費預算與保(bao)障(zhang)。政(zheng)府投入人才專項資(zi)金要向少數民族(zu)地區、貧困邊遠地區和革命(ming)老區傾(qing)斜。探(tan)索建立政(zheng)府、企(qi)業、社會多元投入機制(zhi),創新人才與資(zi)本(ben)jin) ji)術對(dui)接(jie)合作(zuo)模式。

  (三)加強政(zheng)治引領和tuo) 肌8骷兜澄  匙椋┬ 炕 dui)人才的政(zheng)治引領政(zheng)治吸納和團結服務,認真落實好黨委聯系(xi)服務專家制(zhi)度,逐步增加高層次人才在“兩代(dai)表(biao)一委員”中(zhong)的比例,定期組織高層次人才開展技(ji)術決策咨詢、形勢政(zheng)策教(jiao)育、國(guo)情省情研xing)蘚托(tuo)菁倭liao)養。充分發揮用人單位的主體作(zuo)用,牢(lao)固樹(shu)立全省人才“一盤棋”的思想(xiang),用好用活(huo)引才育才用才政(zheng)策措施。要堅持問題導向、目(mu)標導向、需(xu)求導向和tuo)?枷潁 怨 kuo)的事業平jiao)  胖zhi)的服務水平和良(liang)好的發展gou)肪常  家骼嗉斃xu)緊缺人才,防止(zhi)以給“帽子(zi)”、“頭餃”和tui)蔥匠甏觥?wu)質(zhi)條件的方式在省內互相“搶(qiang)人”“挖(wa)人”。在全省廣大知(zhi)識(shi)分子(zi)中(zhong)深入開展“弘揚愛國(guo)奮斗(dou)精神、建功立業新lv)貝dai)”活(huo)動(dong),充分發揮行(xing)業典型人物(wu)的模範帶動(dong)和示範引領作(zuo)用。大力宣傳人才培養引進工作(zuo)的經驗做(zuo)法(fa),宣傳各類優秀人才的先進事跡(ji)和重大成果,大力營造尊(zun)重勞動(dong)、尊(zun)重知(zhi)識(shi)、尊(zun)重人才、尊(zun)重創造的良(liang)好社會環境。

  (四)強化督jiang)槲市?Ltan)索建立條塊(kuai)結合xi)南?兌隕系(xi)痴zheng)領導ji)ban)子(zi)人才工作(zuo)目(mu)標責任考核制(zhi)度。將(jiang)人才工作(zuo)列為落實黨建工作(zuo)責任制(zhi)的重要內容,加大督jiang)榭己肆Χ取= ?瞬毆?zuo)報(bao)告制(zhi)度,各級黨委要將(jiang)人才工作(zuo)情況作(zuo)為向上級黨委報(bao)告工作(zuo)的重要內容,各級人才工作(zuo)領導小組成員單位每年(nian)要向本(ben)級領導小組報(bao)告工作(zuo)情況。加大考核問責力度,以考核促落實、以問責促盡(jin)責、以壓力增動(dong)力,對(dui)不擔(dan)當不作(zuo)為,造成嚴重後果的進行(xing)嚴肅問責,對(dui)工作(zuo)成效顯(xian)著的給予(yu)獎勵,並(bing)加大對(dui)其單位人才培養名(ming)額及(ji)項目(mu)資(zi)金的傾(qing)斜力度。進一步加強對(dui)人才專項資(zi)金管理使用的監督檢查,確保(bao)資(zi)金使用的安全、規範和高效。


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